Постановлением Госкомстата РФ от N 1. Анкета для личного дела сотрудника: образец. В качестве образца анкеты, приобщаемой к личному делу, может использоваться форма анкеты, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. Скачать форму анкеты для личного дела сотрудника. Также читайте: Анкета (форма 4): образец заполнения. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Каждое предприятие разрабатывает для новых сотрудников свой образец, чтобы вновь прибывшие работники могли составлять анкету для приема на работу, заполнив те сведения, которые важны для руководства предприятия. Некоторые руководители используют анкету в целях того, чтобы узнать, подойдет ли данный человек на определенную должность и имеет ли он все необходимые для этого знания и умения.

1. Анкета Удовлетворенности Сотрудников Образец
2. Анкета Сотрудника Образец
3. Анкета Увольняющегося Сотрудника Образец
4. Анкета Сотрудника Для Личного Дела Образец

Содержание:. ↓. ↓.

↓. ↓. ↓.

↓. ↓. ↓ При заполнении анкеты работник сможет:. Лучше узнать компанию, свои должностные обязанности и корпоративную культуру. В анкетах часто описываются реальные рабочие ситуации, чтобы узнать, как поведет себя будущий работник.

Понять требования самого работодателя – это может быть отсутствие вредных привычек у соискателя, близкое от работы место проживания или личные особенности характера (стрессоустойчивость, внимательность, умение решать несколько задач одновременно). Рассказать о себе более подробно, чем в резюме, выделить свои сильные стороны и достижения.

С помощью анкеты работодатель сможет:. Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования. Собрать данные о работнике в письменном виде, и уже после собеседования ознакомиться с ними еще раз. Это понадобится в ситуациях, когда на одно место несколько претендентов и выбор будет делаться на основе результатов беседы и заполненной анкеты. Добавить данные сотрудника в его личное дело: копии документов, пожелания к рабочему месту и заработной плате.

Анкета составляется юристами предприятия и работниками отдела кадров. Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал.

Анкета Удовлетворенности Сотрудников Образец

Основные категории анкеты Опросник подразделяется на несколько блоков:. Информация о работнике.

Уровень образования. Профессиональные навыки. Опыт работы и мотивация сотрудника.

Дополнительная информация. Общая информация о соискателе на должность Обязательные вопросы:. Фамилия Имя Отчество. Дата и место рождения.

Гражданство. Паспортные данные. Адрес проживания и прописки. Контактный номер телефона. Семейное положение. Воинская обязанность. Возможные вопросы:.

Наличие судимости (у самого соискателя или его родственников). Наличие кредитов в банке.

Состояние здоровья. Условия проживания (собственная квартира, снимается). Данные о ближайших родственниках (ФИО, адрес проживания, контактный телефон). Из этого блока информации работодателей больше всего интересует: адрес проживания, здоровье и семейное положение.

Работодатели предпочтут сотрудника, который:. Живет недалеко от работы, и не будет опаздывать.

Редко берет отгулы и больничные. Не уйдет в хотя бы ближайшие два года. Заполняя анкету, нужно обратить внимание на контактные данные – они должны быть записаны верно. Иначе в случае положительного ответа, компания не сможет связаться с соискателем. Образование соискателя В этом разделе опросника отображается основное и дополнительное образование кандидата на работу.

Заполнение графы основное образование подразумевает:. Название учебного заведения. Дата поступления и выпуска. Название факультета и специальности. Средний балл диплома.

Дополнительным образованием считаются курсы, прохождение которых пригодится для будущей должности. Пишется их название, срок и место прохождения.

Наличие большого списка образовательных программ и тренингов говорит о разносторонней развитости кандидата и его стремлению к получению новых знаний. Такие кандидаты считаются более перспективными, поэтому заполняя анкету нужно отметить все пройденные курсы.

Навыки соискателя на работу Опросники создаются для различных должностей. В зависимости от специфики обязанностей, могут быть перечислены следующие навыки:. Умение пользоваться компьютером. Знание офисных программ. Навыки работы с оргтехникой.

Знания иностранных языков. Наличие прав, категория, опыт вождения. Знание техники продаж и общения с клиентами.

Анкета Сотрудника Образец

Следует реально оценивать уровень своих познаний, чтобы работодатель понимал, что сотрудник умеет, а чему его придется научить. Опыт работы и мотивация сотрудника В анкете нужно описать свою трудовую деятельность за 5 лет, или несколько последних мест работы. Если работа была неофициальной, ее тоже следует внести в перечень (отметив, что официальной нет). Студенты, только закончившие университет, и не имеющие опыта работы, могут записать прохождение преддипломной практики как трудовую деятельность (с пометкой, что это был процесс обучения). При описании опыта работы необходимо внести:.

Название организации, ее адрес. Период работы. Обязанности. Часто в анкете присутствует вопрос о причине увольнения – нужно грамотно объяснить, что именно не устраивало на предыдущем месте работы (невозможность карьерного роста, смена руководства). Также необходимо внести контактный телефон последнего работодателя, готового дать рекомендацию.

Мотивация сотрудника Работодатель хочет понять, что нужно работнику: карьерный рост, получение опыта, высокая заработная плата. Поэтому в анкетах часто есть задания, в которых нужно расставить приоритеты (1-самое важное для сотрудника, 7-самое неактуальное):.

Высокая зарплата. Удобный график. Дружный коллектив. Получение новых знаний. Возможность самостоятельно принимать решения.

Анкета Увольняющегося Сотрудника Образец

Улучшение работы предприятия. Комфортные условия в офисе. По тому, как соискатель расставил приоритеты, можно понять, насколько он подходит для определенной должности. В анкете обязательно присутствует вопрос об ожидаемой заработной плате – на и в перспективе. Работодатель хочет понять, как оценивает себя работник и подойдет ли ему предлагаемая зарплата. Часто соискателя ставят в тупик вопросы о том, почему он хочет работать именно в этой фирме/на этой должности. Нужно просто по-честному описать, чем понравилось это предложение: место работы рядом с домом, удобное время, высокая зарплата.

Так работодатель поймет, что сотрудник заинтересован в этой работе. Дополнительная информация о кандидате Соискателю придется ответить еще на ряд вопросов:. Готовы ли вы. Как вы относитесь к сверхурочной работе. Ваше хобби (перечислите несколько).

Какие преимущества организация получит, если наймет именно вас. Кем вы видите себя через 5 лет. Опишите свои сильные и слабые стороны.

Анкета Сотрудника Для Личного Дела Образец

Образец анкеты при приеме на работу в формате MS Word. На эти вопросы нужно постараться ответить максимально подробно. Работодателю интересно, чем сотрудник занимается в свободное от работы время – так можно лучше понять, что это за человек. Вопрос о видении себя через 5 лет расскажет о навыках планирования соискателя. Вопросы о преимуществах для организации и своих сильных сторонах, заполнить необходимо – именно это поможет выделиться из массы других претендентов на должность.

Рекомендательное письмо сотруднику. Слабые стороны также нужно описать – это покажет, что человек видит свои недостатки и работает над собой.

Щелкните, для увеличения В ней всегда отражаются такие вопросы как: гражданство, место жительства, судимости, биографические данные. В связи с тем, что анкету заполняют на этапе собеседования, нужно ограничить объем вопросов.

Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так как сведений, содержащихся в резюме, бывает достаточно. Некоторые организации, предлагая заполнить анкету, оценивают, чтобы понять какими качествами он обладает. Содержание.

Заполнение анкеты при приеме на работу Чаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях. Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство. Анкета заполняется от руки, поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений. Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт. Правовые аспекты составления анкет Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права собирать информацию о соискателе, которая затронет его политические, религиозные убеждения, а данные о личной жизни только с письменного разрешения. На любом этапе работы с персоналом организация обязана соблюдать конфиденциальность.

В противном случае это может привести к уголовной ответственности.